在新时期的企业发展过程中，工会组织是企业管理过程中的重要组成部门，也是一个紧密联系企业职工的部门。同时，企业工会组织的存在，不仅能够有效地为职工谋取权利和创造利益，还能够在一定基础上降低企业管理工作的消耗。因此，在企业发展过程中，如何推动企业工会组织发展的工作重心，以及保障职工利益等，是现阶段需要重视的问题。从政治思想工作角度来讲，正向推动企业的发展方向，协调职工和企业之间共同发展，对企业的和谐发展具有重要作用。在企业工会组织行使权力的过程中，需要专门研究单位在解决思想政治工作中遇到的难点和重点问题，以此来确定企业工会在管理部门中的重要地位，以及发挥的作用。另外，针对不同的思想政治工作，企业工会需要根据企业不同的发展形势和背景，寻找最佳的切入点，同时，重视和研究思想政治工作环节对企业工会展开其他工作也起到了重要影响。
随着我国改革开放政策的实施，企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。第一，我国的企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。第二，由于新时期企业实现了从求义性到趋利性的转型，工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。第三，在市场经济环境下，企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。
经济体制的逐渐改革和完善，使企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，干部的传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。
在新形势下，为了切实提高企业以人为本的指导思想，需要将工作机制进行完善和改革，不到位的工作措施进行改善，分析企业职工政治思想教育的突破点，加强执行力度，这已经逐渐成为改善工会机制的重要工作。
针对我国现阶段的企业发展情况来讲，处于“企业转型阶段”和“构建和谐劳动关系”的新阶段，在企业发展中，工会组织需要积极调动职工积极性，服从企业转型的调控，保证企业和谐和稳定的发展。并将企业组织的劳动关系进行合理地分配，确保企业的可持续发展，保障企业工会工作者存在的重要作用。
在企业发展过程中，工会组织将对目标内容进行精确管理的同时，还实行了战略型的转化。较多企业的职工从思想、观念、知识、能力和技能等几个层面上进行转型，使得企业队伍达到整体转型的效果。在新时期的企业发展阶段，面临着较多的新业务和技术的改革和改善，业务能力的不断提高，技术水平的突飞猛进，为企业的发展带来较大的发挥空间。
为了应对新形势下的挑战，把握新的机遇，大胆创新。广西鹿寨化肥有限责任公司在2006年由两老国企重新整合后，面临巨大挑战与压力，但是企业工会能够及时认清问题现状，注重发现问题本质，做出了一系列化解挑战之举。
一是加强企业民主管理工作。建立了职工代表大会制度，制定了《公司职工代表大会工作规范实施细则》，每年组织召开1-2次职代会，通过职代会，对公司的重大决策、关系职工切身利益等问题进行审议，并完成了公司《集体合同》的签定。
二是在两厂整合后安顿人心，从职工生活最根本住房问题入手进行改革。推进经济适用房建设工程，改善困难职工的居住条件。争取政府支持建设的120套棚户区改造房和120套经济租赁房已安排职工居住，另有24套经济租赁房尚在建设之中，原居住在平房的二百多户职工家属的住房条件不但得到极大改善，而且腾出了近百亩的工业用地，为企业发展提供了空间。
三是将思想政治工作做到实处，使职工家属感受组织温暖。多方筹借资金，在传统和重大节日开展慰问助困活动。每年都筹措一定的解困帮扶资金对困难职工进行帮扶，仅2012年慰问困难职工及家属599人次，慰问金额23.24万元。
四是将思想政治工作融入各项活动中。每年公司工会都组织开展春节游园活动及庆“五一”、迎“国庆”职工篮球、拔河、气排球比赛活动，丰富了职工的业余文化生活，将爱国情怀、思想政治教育润物细无声地贯穿于活动中，增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。
五是多方筹措资金，在生产、生活区实施了天网工程，有效提高了厂区、生活区的治安管理水平。
企业工会组织，，是国有企业中的重要管理部门，只有不断加强企业职工思想政治理论知识的学习，加强工会组织的建设力度，才能为企业的发展打下坚实基础。在企业工会组织成立过程中，需要定期组织干部职工进行《企业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等学习。
加强工会台账建设，不断完善基础工作。工会要重视台账建设，对工会会员情况、会费收缴情况、劳动竞赛、困难职工情况、职工互助保障活动情况等各类工作及时建立台账档案，完善基础管理工作。同时提升工会干部的职权责任意识和服务意识，有效促进企业快速、健康发展。这不仅是企业职工政治思想工作的保障，还是工会组织凝聚向心力的重要保证。
在企业工会组织的建设过程中，最关键的工作重点就是创新。建立企业的创新型机制体系，对强化企业职工的维权工作具有重要意义。倾听职工的心声，收集职工的思想动态；加强职工与领导间的互动交流，深入了解职工作期间的难处。只有这样，才能及时解决不稳定因素，健全创新型机制。针对创新机制的建立，首先，需要积极收集职工的建议，进行集体协商后再进行维权活动，确保“双促进”（促进企业和谐，促进企业发展）指导思想的正常进行。然后，将关系到职工自身利益的建议等，进行整体汇总，及时向上级领导传达，加强职工维权工作的主动性，维护企业和谐稳定发展的局面。其次，针对相关建议和意见，进行整体民主管理规划，同时，为了提高职工权益，定期召开职工代表大会收集意见，确保各个部门能全面地行使权力和职能。再次，通过开展厂务公开工作，让职工进一步了解企业的生产经营目标、发展规划、职工收入、福利待遇的有关规定情况，以及涉及到职工切身利益的问题，不仅消除了职工的疑虑，增强了职工的信任，融洽了干群关系，也稳定了职工队伍，职工的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的权利得到充分尊重，而且促进了企业管理，激发了职工的工作热情。
工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动权。要多采取引导启发式，中肯交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大职工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成职工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是思想政治工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合，工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体职工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。
如某中型国企，在面向市场经济改制后，职工面临巨大的生产压力和社会、经济效益的压力。在这种新形势下，工会第一时间调整了工作方针，开设了心理咨询专线和思想教育课堂，同时设立了减压释放室，这种特殊形式的设置与安排不仅是工会在思想政治工作上的创新，更起到了事半功倍的效果。与此同时，工会将思想政治工作做到实处，做到接地气，让职工能切实感受到工会思想政治工作所带来的益处。同样，工会在这样人心聚拢的情况下，其思想政治工作也得以更好地展开。
按照“党建带动工建、工建服务党建”的指导思想，协助党政配齐、配强工会干部，做到组织健全、机制高效、工作活跃，企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会干部要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，解决实际困难。只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还是不够，还必须依靠广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。
企业发展过程中，文化是促进企业和谐及稳定发展的重要决定因素，文化的宣传则是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在，对宣传文化工作具有重要意义，对促进和激发职工积极性有重要的影响作用。企业对文化活动的重视，是确立企业立足的根本保证。职工精神文化的提高、业余生活的不断丰富，都是文化宣传的结果。通过文化交流，还能增强职工的积极性，凝聚职工的向心力。因此，只有不断加强企业文化的宣传，提高职工自身意识，塑造职工行为，加强职工创造性和主动性，才能保障企业的生存，及立足之本。
企业发展过程中，思想政治工作的存在，是企业稳定、和谐发展的重要保证。在新时期的企业发展中，工会组织不仅要能够做好职工的政治思想工作，还要能有效地维护职工自身的利益和权益。同时，还在一定基础上凝聚企业职工的向心力，将思想政治工作的教育普及到整个企业的职工。确保职工的内心能够接受思想政治教育，提高职工积极性、凝聚职工创造性和向心力等，树立正确的为人处世方式，合理处理职工和领导之间的关系。同时，面对新挑战，工会组织需要调整企业的传统工作和管理方式，建立完善的工作机制，改善职工政治思想教育方式，创造具有新特点和新规律的思维模式，保证企业能够与时俱进，可持续地健康发展。
